绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度一、适用范围本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：1、试用期内,尚未转正员工；2、当月请事假2.5天及以上的员工；3、当月请病假5天及以上的员工；4、当月即有事假又有病假的，病假按事假1:0.5折为事假，两者天数相加超过25、因公伤休息次月不参与考核；6、旷工者当月不参与考核。二、考核的基本原则1、公开、公平、公正、严格为基本原则2、以业绩为主导，精诚合作，共同提高。三、考核期及考核时间考核类别考核时间考核结果公布考核分析绩效工资发放时间月份考核每月20月工资发放日年度考核1—12次年125年底奖金发放日四、考核周期绩效工资的计算1、公司员工月绩效工资计算：（1）、公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业，内业包括：账务处理、资料归档、代客户开具发票；外业包括：收取资料，报税（含网上报税），工商及其他需要外出办理的相关业务（2）、内外业收入提成比例为：5%。收入按权责发生制确定，原已经提成的收入确认为坏账的应冲减当月收入。（3）、按考核表中员工考核得分合计数作为百分数（超过200%的按200%），乘以提成合计数，即为应分配的绩效工资总额。

其中：60%为当月发放，40%为年终未了两个月内发放。（4）、按各员工在内外业实际完成的工作量，分别计算其考核得分占总考核得分的比例，来确定本月绩效工资。（5）计算提成的收入不含公司自接的业务收入，不含收取的税务代理、财务顾问等与员工业绩无关的收入。2、年度考核得分计算年度考核得分＝月份考核得分的平均分70%＋年度考核得分30%五、考核内容1、工作业绩、账务处理(含编报会计报表)，包括编制会计凭证，编制会计报表，网上填报相关报表。、资料归档，主要是打印并装订凭证、账本，按规定归档。、代客户开具发票，代客户开具增值税等发票，含与开发票相关的其他工作。、报税，网上填报纳税申报表，并到税务局申报税款。、收取资料，到客户处收取资料，到银行取回单据，并核对单据是否正确和完整。、工商等年检，包括工商、代码证等证件年检、变更等业务，如果本月有这方面业务的，则权重分为4分，否则为0时，为保证权重分保持100分不变，加计入出勤状况42、工作态度工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核指标可以从考勤状况、沟通协调、客户满意度、工作合作性、工作责任感等方面设定具体的考核标准。本考核项目分值低，但是如果存在工作松懈，受客户投诉等不良行为，则指标完成为0，该项考核指标得分倒扣1特殊考核指标：出勤状况，事假在2天内的，考核分为权重分除以分母各为3的自然数，每增加0.5天，则分母递增1，病假1天按事假0.5六、几点具体说明：1、所有员工试用期满后方可参加绩效工资考核。

2、在考核中，当某责任人因个人原因中途离任的情况发生时，该责任人原则上不能获得绩效奖励，并且取消其年终绩效工资。3、在员工考核中代理记账公司绩效工资考核方案31702.doc，当被考核人中途离职的情况发生时，按照出勤天数获得当月基本工资，加入公司未满试用期的员工不宜进行考核，也不享受绩效工资。4、当公司或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程序或不能执行考核结果时，暂停考核。5、当公司累计实际税前净利率低于20%时（成本不含绩效工资），税前净利率＝利润总额营业收入100%，暂停考核。6、本方案解释权归公司所有，自2014姓名：绩效考核表月份：本月绩效工资指标总数考核得分内业主办外业主办小计系数指标完成考核得分系数指标完成考核得分250.60.4资料归档200.60.4代客户开具发票0.60.4小计500.50.5收取资料0.40.6工商等年检240.40.6小计34内外业小计84出勤状况.50.5沟通协调能力110.50.5遵守规章制度120.50.5工作主动性130.50.5客户满意度140.50.5工作合作性150.50.5工作责任感160.50.5姓名：绩效考核表月份：本月绩效工资指标总数考核得分内业主办外业主办小计系数指标完成考核得分系数指标完成考核得分250.60.4资料归档.60.4代客户开具发票0.60.4小计.50.5收取资料140.40.6工商等年检240.40.6小计34内外业小计84出勤状况.50.5沟通协调能力110.50.5遵守规章制度120.50.5工作主动性130.50.5客户满意度140.50.5工作合作性150.50.5工作责任感160.50.5姓名：绩效考核表月份：本月绩效工资指标总数考核得分内业主办外业主办小计系数指标完成考核得分系数指标完成考核得分250.60.4资料归档.60.4代客户开具发票0.60.4小计.50.5收取资料140.40.6工商等年检240.40.6小计34内外业小计84出勤状况.50.5沟通协调能力110.50.5遵守规章制度120.50.5工作主动性130.50.5客户满意度140.50.5工作合作性150.50.5工作责任感160.50.5下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。

三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。致谢词2在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选 题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建 议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作 作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐

免责声明：本文系转载自其它媒体，版权归原作者所有；旨在传递信息，不代表本站的观点、立场和对其真实性负责。如需转载，请联系原作者。如果来源标注有误或侵犯了您的合法权益等其他原因不想在本站发布，来信即删。